企業は新入社員が組織に適応するのを助ける
ためにオリエンテーションを行います。
オリエンテーションは離職率やターン
オーバーのリスクを減少させる効果的な
方法です。新入社員が馴染み、仕事のスキル
を向上させ、よくパフォーマンスを出す
ことを助け、組織への帰属感や理解を育み
ます。また、会社の文化や価値を伝える
ことで、従業員の士気を向上させることも
できます。

XIIlabは新入社員が会社に慣れるための
研修を提供しています。キム・ジュヒョン
氏がオリエンテーションを監督し、
XIIlab のメンバーなら把握しておくべき重要
なトピックをカバーしています。これには
会社の詳細、採用プロセス、サービス、
人事方針、福利厚生、規則などさまざまな
内容とプロセスが含まれます。

オリエンテーションの後、新入社員は
自分の席でウェルカムキットを受け取り
ます。これにはオフィス用品や実用的な
プロモーションアイテムが含まれています。

この新入社員歓迎会では、一緒に会社の
ロゴとスローガン「XIIlab and AI Game
Changer」を作成する時間がありました。
私たちはそれらを単に塗りつぶすだけで
なく、会社のビジョン、未来、希望を共有
し、それをロゴに視覚化して描きました。
これによりロゴとスローガンの価値と
ユニークさが高まり、熱心に貢献した
全員の成功だと信じています。